功能概述

人才竞争日益激烈，企业为了提高招聘效率来填补人才的空缺，不断拓展多元化的招聘渠道，单位招聘外部成本急速上升，却实质未能达到目的。 通常导致HR耗费大量的时间整合、过滤、筛选不同渠道的人才简历，随着招聘量不断上升，企业招聘就会陷入“简历海”，招聘付出的内部成本就无法估计。 企业要提升招聘效率，控制招聘成本，必须采用合适的招聘渠道，整合招聘渠道的资源，跳出“简历海”，确保招聘流程有条不紊进行。博纳招聘管理系统能够有效的将招聘需求、简历储备和面试过程等招聘管理工作有机整合起来，实现信息化管理和数据共享，提高工作效率。

功能特点

1、支持多公司招聘管理体系，既可以实现分子公司各自管理自己的人才信息，又可以建立集团统一人才库；
2、支持二级权限管理，各分子公司或二级单位各自拥有系统管理员，管理员可以自由创建权限组和用户；
3、支持招聘需求及审批流程管理；
4、支持51job、智联招聘、中华英才网等招聘网站的多格式简历导入，并同时带上导入的附件，方便招聘管理人员和部门面试者直接查看原文件；
5、强大、直观的报表统计，方便招聘部门做各种数据分析；
6、延展功能强大，系统可以轻松实现加载用户自己开发的程序，与主流eHR系统无缝借口；

模块功能

查询统计

博纳招聘系统提供多种统计报表：招聘岗位简历投递情况分析、岗位招聘进度统计、岗位招聘周期分析、简历来源效果分析、招聘活动成功率分析和招聘费用分析等功能。

系统亮点

1、招聘需求管理，并依据需求及时了解HR的处理情况，比如招聘需求的审批情况，是否已经开始招聘？收到了多少份简历？并能够钻取每个候选人的具体信息和面试情况。
2、强大的报表分析。

功能概述

人力资源是公司最为宝贵的资源，从人力资源规划、掌握各个职位的人数预算和实际的差距，到招聘方案的建立、执行和反馈；从新增员工及正式员工的基本信息、员工异动、合同管理、离职管理，到员工在公司期间接受的培训、绩效考核以及员工的考勤、休假管理、薪资管理、社会福利管理等，构成了人事管理工作的细微却又重要的操作流程，其中每个环节都是关系到公司人力资源管理优劣的关键所在。博纳人力资源管理系统可以帮助企业实现集中、动态掌握全公司员工构成、员工流动、劳动合同等各个方面的信息，实时的、准确的满足公司管理层对不同统计分析报表的及时需求，极大地减少重复输入、汇总报表和统计分析等工作量，有利于减少中层、基层的事务性工作，从而提升人力资源管理效率和管理层次。 博纳人事管理模块功能包括：预备员工管理、新员工管理、入职管理、岗位分配、转正管理、 日常维护、异动管理、合同管理、离职管理、奖惩管理和各种查询报表统计，其中预备员工管理、入职管理、岗位分配、转正管理可以依据公司管理的具体需要来决定是否启用。

功能特点

1、操作简单、界面简捷；
2、全面记录员工的信息，包括：基本信息、人事信息、部门信息、职位信息、培训信息、评估信息、兼职信息、合同信息、奖惩记录、工作经验、项目经验、社会关系、健康信息、代理服务、附录信息和附件文件等，每个信息界面的显示内容用户可自定义；
3、自动提醒功能 提醒内容、提醒方式和提醒对象完全自定义，如包括生日提醒、转正提醒、合同到期提醒、离职提醒、资格证书到期提醒等，提醒方式有邮件、短信和系统登录提醒，提醒时间和内容用户完全自定义；
4、强大的报表统计功能，包括：标准报表、二维统计表、图形统计表、自定义报表和汇总统计分析表等；
5、支持Excel文件格式的数据导入、导出；
6、支持电子附件管理，如身份证、毕业证书、合同扫描件等多种格式文件。

模块功能

查询统计

员工信息的查询统计是人事信息管理的重要手段，博纳HRM系统的查询统计包含如下功能：
1、员工花名册  系统根据用户选择的月份生成实时花名册（也就是回退到某年某月当时的人员情况，不再需要去翻看历史报表或文件了），可以打印和导出到Excel文件。
2、员工信息表  把员工的全部信息以简历的形式展示，展示内容可以自定义。
3、员工离职统计表  包括离职列表、离职原因分析和离职图形分析。
4、员工流动情况表  实时了每个月解各个部门（或分子公司）员工的进出和流动情况。
5、二维分析统计表  （图形统计可以选择多种图表格式） 支持最高学历、性别、人事状态、人事级别、当前职位和组织架构等二维统计。支持“钻取”，即在统计报表里点击蓝色的统计数据就可以数字所代表的人员信息展示出来，直到展示到具体人员的个人信息。
6、自定义报表  博纳HRM系统的自定义报表功能强大，包括两种：自定义报表和汇总统计报表，能够满足不同公司对不同数据格式的报表要求。同时可以将报表内容和格式原样导出到Excel文件，方便用户用来做进一步数据处理。

系统亮点

1、报表钻取功能  即在统计报表里点击设定颜色的统计数据就可以数字所代表的人员信息展示出来，直到展示到具体人员的个人信息。
2、自定义报表  自定义报表和汇总统计报表。能够满足不同公司对不同数据格式的报表要求。同时可以将报表内容和格式原样导出到Excel文件，方便用户用来做进一步数据处理。

功能概述

博纳考勤管理系统是在结合众多考勤系统优点基础上，总结几百家客户对考勤的具体要求，由具备多年考勤系统实施服务经验的开发经理带队研发而成。是第一家不需要做排班管理就能做考勤分析的智能化考勤管理系统。

功能特点

1、自动排班管理，设定员工固定班值或固定班组或自动匹配类型，系统就依据工厂日历在考勤分析前自动产生排班数据信息；
2、临时换班管理 因工作需要可以临时调整员工的排班；
3、与常用射频考勤机或指纹机考勤机无缝接口，实时查询员工的刷卡记录；
4、支持网上考勤，可以记录实时网上考勤的GPS地址信息或环境照片；
5、支持员工签卡管理，签卡流程审批、签卡数据查询；
6、支持多套考勤政策管理，考勤员工与非考勤员工管理；
7、支持多套加班政策，对平日加班、休息日加班和节假日加班管理灵活，可以实现自定义跨天加班处理办法；
8、支持加班对冲管理，加班换休管理，加班与其他换休假对冲管理等；
9、员工出勤处理：根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。如：可单独查询迟到、早退情况、缺勤情况及有效打卡时间的打卡明细，不正常的打卡数据等，在这些查询功能中都可按条件进行查询；迟到早退查询功能中还可输入相应的分钟数，以便查询大于此时间数的人员；
10、异常事项处理：对因公事耽误打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变动可进行工时调整处理，支持批量处理；
11、多种的考勤统计分析：能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、请假、缺勤等相关出勤信息，统计包括明细表和汇总表等。

模块功能

统计报表

1、员工出勤表  统计员工每月的出勤明细表，包括员工打卡、迟到早退、休假加班和缺勤等信息；
2、员工加班统计表  统计员工每月的加班明细表；
3、部门考勤汇总表  统计各部门员工出勤情况；
4、自定义报表  标准报表不能满足的情况，可以通过此报表来满足用户的各种要求。

系统亮点

1、 不用做排班  针对固定上班人员系统将结合工作日历自动生成排班信息；
2、 考勤结果分析极速  一般情况分析1万员工的考勤处理只要5分钟左右。

休假管理

功能特点

1、支持国家法定节假日管理；
2、支持多套年假政策管理，每套的管理细则要求用户自定义，如根据工龄设置享有天数等；
3、自动计算员工应享有的休假天数、已休假天数和剩余天数；
4、员工可以通过电脑或智能手机来自助申请休假或查询休假历史记录；
5、支持网上休假申请审批流程，经理可以通过电脑或智能手机进行网上审批；
6、支持其他带薪假管理，如哺乳假、婚假和带薪病假管理等。

功能概述

博纳薪资管理系统包含对员工薪资管理和计算的所有功能，如薪资多套政策设定、薪资公式设定、薪资报表自定义、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件等一系列主要管理功能。每月薪资处理流程化处理。

功能特点

1、支持多套薪资体系，帮助公司实现对不同员工类别采用不同的薪酬福利管理机制，包括月薪制、年薪制、计时工资和计件工资等；
2、支持等级工资管理，系统提供三种类型的级别工资：基本工资、岗位工资和职务工资；
3、支持体系的薪资项目自定义，项目计算公式可以像Excel的公式一样轻松设计；
4、支持多套社保福利政策，实现不同地区员工的社保福利集中管理；
5、支持人工成本分摊管理，您可以及时了解各个部门或成本中心的工资成本费用；
6、支持薪资计算审批管理；
7、强大的报表统计功能，报表内容完全用户自定义，所有报表数据都可以直接导出excel、PDF和word文件等；
8、支持Excel文件格式的数据导入、导出；

模块功能

查询统计

提供完善的各种薪资报表，包括当月工资明细表、当月工资汇总表、历史工资明细表、历史工资汇总表、工资单、银行文件、社保报表、所得税报表等，所有的报表字段内容及显示格式用户均可自定义。

系统亮点

1、满足各行业各种薪资管理要求，所有的薪资项目及计算公式完全支持用户自行设定。

功能概述

人才是企业的第一资源，企业的竞争说到底是人才的竞争，人才的开发与培养是企业增强竞争力的关键因素之一。员工培训是企业提升人力资本的重要手段，如何分析员工的培训需求，组织开展员工培训，分析培训反馈，测评培训效果，使培训工作能有效地提升员工素质，使其适应企业发展需要并更好地为企业服务，这些都成为企业培训管理的重要内容。员工培训管理模块可帮助企业HR部门根据企业发展需要建立相关的培训体系，包括培训需求管理、培训计划编制、培训活动的组织实施、培训考勤和考核，员工参与培训需求填报、培训报名、培训课程评估和培训讲师评估，帮助企业提升培训管理成效。

功能特点

1、管理培训需求来源——职位能力要求。公司或部门要求、员工个人需求和岗位必修课等；
2、建立培训课程体系，单间课程与能力的关系；

模块功能

查询统计

培训人员统计、培训费用统计、培训课时统计、培训计划完成情况统计、未完成必修课程统计、未完成课程员工报表等。

系统亮点

1、支持在线视频培训学习。

功能概述

合理的人才保留机制和激励措施是企业保持人力资源活力、增强市场竞争力、实现可持续性发展的重要因素，也是企业文化和员工凝聚力的重要体现。而员工的绩效评估体系是人力资源部门帮助企业实现这一目标的必备条件。博纳绩效管理模块可对企业绩效评估的KPI、BSC、MBO等评估方案进行量化管理并汇总数据结果，可以设置不同的评估模型用以匹配出相关合适的培训需求，并能够对评估的结果进行跟踪，从而为企业在不同时期，针对不同类型的绩效评估给出全面的解决方案，最终实现激发员工积极性，保留有用人才的目标。

功能特点

1、 支持360度评估、MBO目标管理、KPI、BSC考核四种绩效管理模式；
2、 支持指标库管理和不同的考核模板设置。考核指标设置遵循SMART原则；
3、 支持月度考核、季度考核和年终考核多多种考核周期并存管理；
4、 基于流程化的绩效实施过程管理，让绩效考核更透明、更有序；
5、 绩效进度实时监控，HR绩效专员实施掌握绩效进展和考核进度，支持系统邮件、短信催办相关人员；
6、 员工通过ESS方式在线参与目标填报，目标进展报告，绩效评分，结果认可与申诉反馈，绩效总结，绩效管理不再仅仅是考核打分；
7、 对比分析和趋势分析，让员工自己找差距、找问题，提升绩效改进效果；
8、 考核结果应用管理，考核结果分数直接应用到工资计算；

模块功能

查询统计

1、 评估历史记录查询。
2、 系统可以按方案或员工单独查看，并可将评估结果打印存档。

系统亮点

支持360度绩效考评、目标考核法、KPI、BSC绩效考评。满足企业的不同考核要求。

功能概述

博纳HRM利用最新的网络技术优势，突破人力资源管理的人员局限性，加强员工各级管理人员对人力资源管理的参与，形成全员自助的人力资源管理与运作的模式。博纳员工自助包含三个部分：员工自助、经理门户和领导门户。

员工自助

员工可以进行个人信息查询、薪资发放情况查询、社保福利查询、年假使用情况查询以及内部通讯录查询等，可以进行网上休假申请、加班申请、培训申请和离职申请，并参与公司的调查问卷，实时了解自己的出勤情况。

经理门户

领导门户

领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如人员分布情况、员工年龄结构情况、学历分布情况和薪资结构情况等，可以进行一段时间内的人工成本分析，员工离职原因分析，员工休假统计和薪资发放情况统计等，以便让领导对企业人力资源管理进行宏观把控。