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关于BONEHRM SaaS

BONEHRM SaaS 是基于云服务的系统部署平台。主要提供个性化应用软件租用服务！包含了职位管理、人事管理、薪资福利管理、考勤休假管理、培训发展管理和员工自助服务。提供价格实惠，易于部署，快速上线，全面集成的人力资源管理服务，强大的分析能力和基于互联网在线自助服务帮助中小企业随时随地获取人力资源的总量、分布和发展趋势分析，从而有效支持企业人才资本管理变革，全面提升组织绩效和员工满意度。

BONEHRM SaaS 产品特点及优势

1、通过有效技术措施，可以保证每家企业客户数据的安全性和保密性。
2、企业采用BONEHRM SaaS 模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量资金，从而大幅度降低了企业信息化的门槛与风险。
3、系统信息化服务的收费方式风险小。灵活选择模块，按需搭配。灵活启用和暂停，随时随地都可以使用。
4、BONEHRM SaaS 采用灵活租赁的收费方式。一方面，客户可以按需增减使用账户；另一方面，客户按实际使用账户和实际使用时间付费。由于降低了成本，SaaS的租赁费用较之传统软件许可模式更加实惠。
5、产品更新速度加快。批量升级更新。让客户更专注核心业务。
6、无需额外增加专业的IT人员和硬件软件投入。即订即用。

BONEHRM SaaS版本功能明细如下：

模块名称 IFEM	模块名称 IFEM	模块名称 IFEM
人事管理	员工管理	员工的日常事务处理：新员工管理、岗位分配、员工日常信息维护、员工异动管理、合同管理、员工离职管理和员工的奖惩管理等，全面记录每个员工的基础信息——基本信息、人事信息、部门信息、职位信息、合同信息、教育信息、培训信息、绩效评估信息、奖惩信息、技能信息、工作经验和社会关系等等。
	查询统计	强大的查询功能，员工的任何信息都可以作为查询条件，支持模糊查找、精确查找和用户自定义格式查找；报表功能强大，系统结合了水晶报表的优势功能。包括：员工花名册、员工简历表、离职分析统计表、二维统计表、图形分析报表和员工自定义报表等。所有报表都可以直接导出到Excel。
	系统工具	支持Excel文件与系统的导入导出处理和彻底删除员工处理等。
	系统设置	用户可以依据自己的实际情况自行设定员工信息界面内容，展示方式以及与员工相关的基础数据内容，如合同类别、员工类别等等与管理内容相关的数据信息。
薪资管理	数据收集	录入或导入每个月不确定的薪资项目数据信息，系统支持三种方式： 1、按员工输入所有相关信息； 2、项目输入所有员工的数据信息； 3、Excel文件格式直接导入。
	计算处理	薪资计算处理功能强大，支持单个员工计算、部门计算和整体计算；支持员工离职后的提成发放管理；支持月中多次发薪合并计税管理；支持多种薪酬体系管理（包括：年薪制、月薪制、计时工资和计件工资）。
	查询统计	各种薪资统计报表，如当月工资明细表、当月工资汇总表、工资单、银行文件、个人所得税报表、历史工资明细表、历史工资汇总表和一段时间内员工的薪资变动情况表；所有的报表内容和格式用后可以自行定义；所有的报表可以导出到Excel文件。
	员工薪资信息	维护每个员工的薪资福利信息以及员工薪资调整管理。
	系统设置	构建各种薪酬体系、薪资项目、每个项目的计算方式和计税处理；薪资级别管理和员工的多种社保政策管理；薪资成本管理，支持多成本中心管理。
考勤管理	系统设置	系统支持多种考勤政策、多种加班政策、多种对冲政策，可以与多种考勤钟做无缝接口。
	员工考勤信息	为员工分配考勤卡号（指纹打卡不需要分配卡号）、分配考勤政策、加班政策和休假对冲政策；指定员工考勤类别——考勤员工和非考勤员工；员工加班申请管理和员工打卡数据查询；员工排班管理，系统可以依据工作日历和员工的工作类别自动生成排班，支持临时换班管理。
	考勤处理	考勤数据分析处理——依据公司考勤政策、打卡情况和休假信息，系统自动分析员工每天的迟到、早退、缺勤和加班等，系统考勤分析速度很快，1000员工整月的考勤分析只需几分钟就能完成；考勤结果审查——处理员工的异常考勤，包括：批量签卡处理和批量异常清除；考勤结果通过过数可以直接用来计算员工的工资。
	查询统计	各种考勤统计表：员工排班表，员工出勤表，员工加班统计表，部门出勤分析表和自定义报表。
休假管理	系统设置	假期编码设置、各种年假政策设定、余额结算、过期管理等。
	休假处理	员工休假数据处理。
	查询统计	各种休假统计报表，员工年假信息查询，员工每月的休假情况（每天各个员工的请假情况，每月员工各种类型假期使用情况），部门休假统计。
培训管理	计划管理	收集培训需求，编制培训计划。支持多种需求来源——职位能力要求、公司或部门要求、员工个人要求和岗位必修课等。
	过程管理	记录培训过程信息，包括：培训时间、培训地点、培训老师、培训签到和培训结果反馈等。
	课程管理	管理培训课程、课程与能力之间的关系，培训老师和老师教课信息管理。
	教室管理	管理培训教室和教室使用情况。
	系统设置	培训相关的基础信息管理。
绩效管理	绩效评估	绩效评估计划：制定员工的考核计划，考核支持月度考核、季度考核和年度考核；考核方式支持MBO、KPI、BSC和360度；考核指标的制定可以依据考核模板生成，也可支持员工自己设定考核指标然后经HR确认生效。绩效评估实施：制定考核周期和考核指标后，员工可以通过网络自评，也可以在网上直接给下属或同事评分，评分结果依据各项指标权重自动生成。绩效评估结果：系统可以直接将考核分数依据设定规则自动分成优良中差（或ABCD）来，考核的结果直接用来计算绩效工资或绩效奖金。
	查询统计	统计分析每个阶段员工的考核情况。
	系统设置	基础信息设置：考核维度、考核类型、考核周期和考核结果转换等。考核指标库：依据公司的具体情况设立各个岗位的考核指标。考核模板：依据公司不同员工层级设定不同的考核模板。
员工自助	员工自助	员工可以进行个人信息查询、薪资发放情况查询、社保福利查询、年假使用情况查询以及内部通讯录查询等，可以进行网上休假申请、加班申请、培训申请和离职申请，并参与公司的调查问卷，实时了解自己的出勤情况。
	经理自助	经理可以进行网上审批下属的休假申请、加班申请和离职申请等，及时了解本部门员工的出勤情况，包括排班情况、迟到、早退情况和加班休假情况。
	领导门户	通过领导门户，领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如人员分布情况、员工年龄结构情况、学历分布情况和薪资结构情况等，可以进行一段时间内的人工成本分析，员工离职原因分析，员工休假统计和薪资发放情况统计等，以便让领导对企业人力资源管理进行宏观把控。
系统设置	提醒功能	系统支持各种提醒，如：合同到期提醒、转正提醒、生日提醒等。
	公告信息	在系统里发布公告信息。
	流程管理	包括流程设计、表单设计、代理申请和代理审批管理等；系统具有标准流程和自定义流程两大特点，每个节点均灵活设置各种审批者角色和表单样式。
	日历设置	设置工作日历。
系统安全	系统安全设置	系统安全设置。
	权限设置	设置用户组权限，一个组下可以包含多个用户。
	用户设置	设置用户、并指定用户权限组，一个用户可以具有多个组权限。
	查询信息设置	设置系统查询信息，主要用在员工权限管辖范围里。
	自助员工设置	开启或停止员工自助或相关查询控制。

关于是BONEHRM

博纳人力资源管理系统（BONEHRM）是一套针对中小型企业对人力资源管理的具体需求而开发的系统，产品结合了公司高级咨询顾问们的几百家大型公司的人力资源管理信息化经验，在了解众多家优秀产品的优缺点基础之上研发而成，可谓是博众家之长，纳百家之优，是目前国内市场上性价比较高人力资源管理系统。它包含了职位管理、招聘管理、人事管理、薪资福利管理、考勤休假管理、培训发展管理、绩效评估管理、员工自助和系统安全管理等多个方面。

BONEHRM 产品特点及优势

1、性价比较高
       √    整合了目前市面上高端产品的优势功能；
       √    实施周期短，几乎所有模块都是结合我们十多年的e-HR项目实施经验做了初始化处理处理，并且调整改动非常灵活、快捷；
       √    价格实惠，不及高端产品的1/3；
       √    系统维护、升级简便，几乎通过远程技术就可以处理所有问题，为您降低成本和投入。
2、完全基于浏览器架构
       √    支持多种浏览器——IE浏览器、Google浏览器、火狐浏览器、360浏览器等；
       √    支持跨地域、多分支机构、多公司、多门店以及单一公司形式的管理；
       √    支持异地办公和远程访问，让您随时随地访问系统获得实时信息。
3、多业务体系管理
       √    多套薪资政策——满足公司对不同的层次的人员采用不同的薪酬激励办法；
       √    多套社保福利政策——满足公司不同城市的的社保福利政策管理；
       √    多套考勤休假政策——满足公司对不同岗位类型的员工采用灵活的考勤管理政策。
4、操作简单化
       √    所有模块的操作风格一致；
       √    资料查找方便、快捷；
       √    每个模块都有业务处理导航。
5、个性化
       √    个人信息、薪资福利信息等完全自定义；
       √    报表可以灵活的自定义，包括信息列表、统计分析表和图形展示表等报表；
       √    数据导入、导出设置灵活，包括人事信息、薪资福利、考勤休假和招聘简历等信息数据。
6、智能化
       √    支持邮件和短信自动提醒，包括合同到期提醒、生日提醒、转正提醒等；
       √    相关业务处理流程化，如招聘面试流程、入职办理流程和薪资发放流程等；
       √    智能化分析报表。各种图形统计报表、二维分析报表和管理分析报表等。

BONEHRM版本功能明细如下：

模块名称 IFEM	模块名称 IFEM	模块名称 IFEM
职位管理	组织架构	可实现集团及下属多家公司的组织结构管理：可以定义公司、各种部门，并搭建最多十级的组织结构。可以依据导出到系统的数据自动创建组织架构，保留历史组织架构。
职位管理	职位体系	依据职位类别或行政职位级别分类管理所有职位，建立一套完善的职位体系，包括：职位的基础信息（职位编码、名称、平均工资、标准工资等）、职位说明书、职位的任职要求、职位的发展通道和职位的考核标准等。可以上传职位的相关附件文件。编制公司的各部门各岗位的人员编制，超编控制支持提示或禁止两种方式。
招聘管理	招聘计划	依据岗位编制制定公司的招聘计划，招聘计划可以是年度计划、季度计划或月度计划等。
	招聘需求	各用人部门依据招聘计划提出招聘申请，部门经理审批确认后统一提交给招聘专员，招聘专员确认后交HR经理审核，最后再合并所有招聘需求统一招聘。
	招聘活动	招聘渠道和具体的招聘活动管理。
	简历处理	记录候选人员的整个面试处理过程信息，简历导入支撑多种格式、不同招聘渠道来源的文件导入。可以依据客户的具体需求与招聘渠道做简历数据文件无缝连接处理。整个简历处理流程化：简历导入，简历筛选、面试安排，简历面试，工作经历及背景调查和人才录用。构建公司的人才信息库。
	查询统计	多种招聘统计报表，招聘简历统计表，招聘完成周期分析表，招聘成功率分析表，招聘费用分析表。
	系统设置	设置招聘部门、面试官、招聘专员；设置简历界面描述，设置简历邮件发送模板和邮件发送配置等。
人事管理	员工管理	员工的日常事务处理：新员工管理、岗位分配、员工日常信息维护、员工异动管理、合同管理、员工离职管理和员工的奖惩管理等，全面记录每个员工的基础信息——基本信息、人事信息、部门信息、职位信息、合同信息、教育信息、培训信息、绩效评估信息、奖惩信息、技能信息、工作经验和社会关系等等。
	查询统计	强大的查询功能，员工的任何信息都可以作为查询条件，支持模糊查找、精确查找和用户自定义格式查找；报表功能强大，系统结合了水晶报表的优势功能。包括：员工花名册、员工简历表、离职分析统计表、二维统计表、图形分析报表和员工自定义报表等。所有报表都可以直接导出到Excel。
	系统工具	支持Excel文件与系统的导入导出处理和彻底删除员工处理等。
	系统设置	用户可以依据自己的实际情况自行设定员工信息界面内容，展示方式以及与员工相关的基础数据内容，如合同类别、员工类别等等与管理内容相关的数据信息。
薪资管理	数据收集	录入或导入每个月不确定的薪资项目数据信息，系统支持三种方式： 1、按员工输入所有相关信息； 2、项目输入所有员工的数据信息； 3、Excel文件格式直接导入。
	计算处理	薪资计算处理功能强大，支持单个员工计算、部门计算和整体计算；支持员工离职后的提成发放管理；支持月中多次发薪合并计税管理；支持多种薪酬体系管理（包括：年薪制、月薪制、计时工资和计件工资）。
	查询统计	各种薪资统计报表，如当月工资明细表、当月工资汇总表、工资单、银行文件、个人所得税报表、历史工资明细表、历史工资汇总表和一段时间内员工的薪资变动情况表；所有的报表内容和格式用后可以自行定义；所有的报表可以导出到Excel文件。
	员工薪资信息	维护每个员工的薪资福利信息以及员工薪资调整管理。
	系统设置	构建各种薪酬体系、薪资项目、每个项目的计算方式和计税处理；薪资级别管理和员工的多种社保政策管理；薪资成本管理，支持多成本中心管理。
考勤管理	系统设置	系统支持多种考勤政策、多种加班政策、多种对冲政策，可以与多种考勤钟做无缝接口。
	员工考勤信息	为员工分配考勤卡号（指纹打卡不需要分配卡号）、分配考勤政策、加班政策和休假对冲政策；指定员工考勤类别——考勤员工和非考勤员工；员工加班申请管理和员工打卡数据查询；员工排班管理，系统可以依据工作日历和员工的工作类别自动生成排班，支持临时换班管理。
	考勤处理	考勤数据分析处理——依据公司考勤政策、打卡情况和休假信息，系统自动分析员工每天的迟到、早退、缺勤和加班等，系统考勤分析速度很快，1000员工整月的考勤分析只需几分钟就能完成；考勤结果审查——处理员工的异常考勤，包括：批量签卡处理和批量异常清除；考勤结果通过过数可以直接用来计算员工的工资。
	查询统计	各种考勤统计表：员工排班表，员工出勤表，员工加班统计表，部门出勤分析表和自定义报表。
休假管理	系统设置	假期编码设置、各种年假政策设定、余额结算、过期管理等。
	休假处理	员工休假数据处理。
	查询统计	各种休假统计报表，员工年假信息查询，员工每月的休假情况（每天各个员工的请假情况，每月员工各种类型假期使用情况），部门休假统计。
培训管理	计划管理	收集培训需求，编制培训计划。支持多种需求来源——职位能力要求、公司或部门要求、员工个人要求和岗位必修课等。
	过程管理	记录培训过程信息，包括：培训时间、培训地点、培训老师、培训签到和培训结果反馈等。
	课程管理	管理培训课程、课程与能力之间的关系，培训老师和老师教课信息管理。
	教室管理	管理培训教室和教室使用情况。
	系统设置	培训相关的基础信息管理。
绩效管理	绩效评估	绩效评估计划：制定员工的考核计划，考核支持月度考核、季度考核和年度考核；考核方式支持MBO、KPI、BSC和360度；考核指标的制定可以依据考核模板生成，也可支持员工自己设定考核指标然后经HR确认生效。绩效评估实施：制定考核周期和考核指标后，员工可以通过网络自评，也可以在网上直接给下属或同事评分，评分结果依据各项指标权重自动生成。绩效评估结果：系统可以直接将考核分数依据设定规则自动分成优良中差（或ABCD）来，考核的结果直接用来计算绩效工资或绩效奖金。
	查询统计	统计分析每个阶段员工的考核情况。
	系统设置	基础信息设置：考核维度、考核类型、考核周期和考核结果转换等。考核指标库：依据公司的具体情况设立各个岗位的考核指标。考核模板：依据公司不同员工层级设定不同的考核模板。
员工自助	员工自助	员工可以进行个人信息查询、薪资发放情况查询、社保福利查询、年假使用情况查询以及内部通讯录查询等，可以进行网上休假申请、加班申请、培训申请和离职申请，并参与公司的调查问卷，实时了解自己的出勤情况。
	经理自助	经理可以进行网上审批下属的休假申请、加班申请和离职申请等，及时了解本部门员工的出勤情况，包括排班情况、迟到、早退情况和加班休假情况。
	领导门户	通过领导门户，领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如人员分布情况、员工年龄结构情况、学历分布情况和薪资结构情况等，可以进行一段时间内的人工成本分析，员工离职原因分析，员工休假统计和薪资发放情况统计等，以便让领导对企业人力资源管理进行宏观把控。
系统设置	提醒功能	系统支持各种提醒，如：合同到期提醒、转正提醒、生日提醒等。
	公告信息	在系统里发布公告信息。
	流程管理	包括流程设计、表单设计、代理申请和代理审批管理等；系统具有标准流程和自定义流程两大特点，每个节点均灵活设置各种审批者角色和表单样式。
	日历设置	设置工作日历。
系统安全	系统安全设置	系统安全设置。
	权限设置	设置用户组权限，一个组下可以包含多个用户。
	用户设置	设置用户、并指定用户权限组，一个用户可以具有多个组权限。
	查询信息设置	设置系统查询信息，主要用在员工权限管辖范围里。
	自助员工设置	开启或停止员工自助或相关查询控制。

项目背景

高校是知识高度密集型的组织，人才是高校事业发展的核心竞争力，人力资源管理是高校管理的重要组成部分。随着双一流建设工作的不断推进，如何打造良好的人才环境，引进、培养、激励和留住优秀人才，是当前高校人力资源管理所面临的重要挑战。越来越多的高校已经认识到，利用信息化和网络化技术，搭建高质量的人力资源管理与服务平台，可以快速有效的提升管理与服务能力。但传统的人事系统，侧重于人事信息管理，局限于人事处内部使用，平时查数据做报表还比较方便，对于人才招聘、岗位聘任、绩效考核等全校性的应用就发挥不了作用了。由于高校业务的独特性和复杂性，通用型的人力资源管理系统产品在高校的应用效果也不佳，基本还是停留在信息管理的层面。所以我们专门根据国内高校的业务需求，研制开发了高校人力资源管理与服务平台，产品融合了众多高校的管理思想和应用实践，并能根据各高校自身的特点和实际情况，量身打造更合理的系统解决方案。

BONEHRM·高校版产品特点

1、业务针对性强
       √    业务需求完全源于国内各大高校，专门针对高校人力资源管理的特点开发
2、面向全校服务
       √    面向全校各用户开放，整合资源，优化流程，减少数据录入和繁琐操作，为用户提供方便快捷的在线式服务
3、灵活配置扩展
       √    先进的技术框架，提供深度的配置和扩展功能，包括数据机构、业务流程、操作界面、统计报表等
4、持续技术支持
       √    版本持续更新改进，常年7*24技术支持服务。

BONEHRM·高校版版本功能明细如下：

模块名称 IFEM	功能明细 FUNCTION	说明 DISCRIPTION
职位管理	组织架构	可实现集团及下属多家公司的组织结构管理：可以定义公司、各种部门，并搭建最多十级的组织结构。可以依据导出到系统的数据自动创建组织架构，保留历史组织架构。
职位管理	职位体系	依据职位类别或行政职位级别分类管理所有职位，建立一套完善的职位体系，包括：职位的基础信息（职位编码、名称、平均工资、标准工资等）、职位说明书、职位的任职要求、职位的发展通道和职位的考核标准等。可以上传职位的相关附件文件。编制学校的各院系各岗位的岗位编制，超编控制支持提示或禁止两种方式
招聘管理	招聘计划	依据岗位编制制定公司的招聘计划，招聘计划可以是年度计划、季度计划或月度计划等。
	招聘需求	各用人部门依据招聘计划提出招聘申请，部门经理审批确认后统一提交给招聘专员，招聘专员确认后交HR经理审核，最后再合并所有招聘需求统一招聘。
	招聘活动	招聘渠道和具体的招聘活动管理。
	简历处理	记录候选人员的整个面试处理过程信息，简历导入支撑多种格式、不同招聘渠道来源的文件导入。可以依据客户的具体需求与招聘渠道做简历数据文件无缝连接处理。整个简历处理流程化：简历导入，简历筛选、面试安排，简历面试，工作经历及背景调查和人才录用。构建公司的人才信息库。
	查询统计	多种招聘统计报表，招聘简历统计表，招聘完成周期分析表，招聘成功率分析表，招聘费用分析表。
	系统设置	设置招聘部门、面试官、招聘专员；设置简历界面描述，设置简历邮件发送模板和邮件发送配置等。
人事管理	员工管理	员工的日常事务处理：新员工管理、岗位分配、日常信息维护、异动管理、合同管理、离职管理、退休管理、师德管理、科研成果管理和奖惩管理等。全面记录每个员工的基础信息——基本信息、人事信息、部门信息、职位信息、合同信息、教育教学、海内外培训信息、绩效评估信息、奖惩信息、技能信息、工作经验和社会关系等等。
	教学科研成果及获奖	有效管理教师的国家标准、医药证书、成果奖励、获奖论文、文艺作品、获奖项目、获奖竞赛、获奖著作、专利或软件和报告题目等相关信息
	教师师德信息	维护教师的教师资格和教师的奖惩信息
	其他履历信息	管理教职员工的国内培训、海外研修、人才项目以及教师的教育教学和学习经历等信息
	查询统计	强大的查询功能，员工的任何信息都可以作为查询条件，支持模糊查找、精确查找和用户自定义格式查找；报表功能强大，系统结合了水晶报表的优势功能。包括：员工花名册、员工简历表、离职分析统计表、二维统计表、图形分析报表和员工自定义报表等。所有报表都可以直接导出到Excel。
	系统工具	支持Excel文件与系统的导入导出处理和彻底删除员工处理等。
	系统设置	用户可以依据自己的实际情况自行设定员工信息界面内容，展示方式以及与员工相关的基础数据内容，如合同类别、员工类别等等与管理内容相关的数据信息。
薪资管理	数据收集	录入或导入每个月不确定的薪资项目数据信息，系统支持三种方式： 1、按员工输入所有相关信息； 2、项目输入所有员工的数据信息； 3、Excel文件格式直接导入。
	计算处理	薪资计算处理功能强大，支持单个员工计算、部门计算和整体计算；支持员工离职后的提成发放管理；支持月中多次发薪合并计税管理；支持多种薪酬体系管理（包括：年薪制、月薪制、计时工资和计件工资）。
	查询统计	各种薪资统计报表，如当月工资明细表、当月工资汇总表、工资单、银行文件、个人所得税报表、历史工资明细表、历史工资汇总表和一段时间内员工的薪资变动情况表；所有的报表内容和格式用后可以自行定义；所有的报表可以导出到Excel文件。
	员工薪资信息	维护每个员工的薪资福利信息以及员工薪资调整管理。
	系统设置	构建各种薪酬体系、薪资项目、每个项目的计算方式和计税处理；薪资级别管理和员工的多种社保政策管理；薪资成本管理，支持多成本中心管理。
考勤管理	系统设置	系统支持多种考勤政策、多种加班政策、多种对冲政策，可以与多种考勤钟做无缝接口。
	员工考勤信息	为员工分配考勤卡号（指纹打卡不需要分配卡号）、分配考勤政策、加班政策和休假对冲政策；指定员工考勤类别——考勤员工和非考勤员工；员工加班申请管理和员工打卡数据查询；员工排班管理，系统可以依据工作日历和员工的工作类别自动生成排班，支持临时换班管理。
	考勤处理	考勤数据分析处理——依据公司考勤政策、打卡情况和休假信息，系统自动分析员工每天的迟到、早退、缺勤和加班等，系统考勤分析速度很快，1000员工整月的考勤分析只需几分钟就能完成；考勤结果审查——处理员工的异常考勤，包括：批量签卡处理和批量异常清除；考勤结果通过过数可以直接用来计算员工的工资。
	查询统计	各种考勤统计表：员工排班表，员工出勤表，员工加班统计表，部门出勤分析表和自定义报表。
休假管理	系统设置	假期编码设置、各种年假政策设定、余额结算、过期管理等。
	休假处理	员工休假数据处理。
	查询统计	各种休假统计报表，员工年假信息查询，员工每月的休假情况（每天各个员工的请假情况，每月员工各种类型假期使用情况），部门休假统计。
培训管理	计划管理	收集培训需求，编制培训计划。支持多种需求来源——职位能力要求、公司或部门要求、员工个人要求和岗位必修课等。
	过程管理	记录培训过程信息，包括：培训时间、培训地点、培训老师、培训签到和培训结果反馈等。
	课程管理	管理培训课程、课程与能力之间的关系，培训老师和老师教课信息管理。
	教室管理	管理培训教室和教室使用情况。
	系统设置	培训相关的基础信息管理。
绩效管理	绩效评估	绩效评估计划：制定员工的考核计划，考核支持月度考核、季度考核和年度考核；考核方式支持MBO、KPI、BSC和360度；考核指标的制定可以依据考核模板生成，也可支持员工自己设定考核指标然后经HR确认生效。绩效评估实施：制定考核周期和考核指标后，员工可以通过网络自评，也可以在网上直接给下属或同事评分，评分结果依据各项指标权重自动生成。绩效评估结果：系统可以直接将考核分数依据设定规则自动分成优良中差（或ABCD）来，考核的结果直接用来计算绩效工资或绩效奖金。
	查询统计	统计分析每个阶段员工的考核情况。
	系统设置	基础信息设置：考核维度、考核类型、考核周期和考核结果转换等。考核指标库：依据公司的具体情况设立各个岗位的考核指标。考核模板：依据公司不同员工层级设定不同的考核模板。
员工自助	员工自助	员工可以进行个人信息查询、薪资发放情况查询、社保福利查询、年假使用情况查询以及内部通讯录查询等，可以进行网上休假申请、加班申请、培训申请和离职申请，并参与公司的调查问卷，实时了解自己的出勤情况。
	经理自助	经理可以进行网上审批下属的休假申请、加班申请和离职申请等，及时了解本部门员工的出勤情况，包括排班情况、迟到、早退情况和加班休假情况。
	领导门户	通过领导门户，领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如人员分布情况、员工年龄结构情况、学历分布情况和薪资结构情况等，可以进行一段时间内的人工成本分析，员工离职原因分析，员工休假统计和薪资发放情况统计等，以便让领导对企业人力资源管理进行宏观把控。
系统设置	提醒功能	系统支持各种提醒，如：合同到期提醒、转正提醒、生日提醒等。
	公告信息	在系统里发布公告信息。
	流程管理	包括流程设计、表单设计、代理申请和代理审批管理等；系统具有标准流程和自定义流程两大特点，每个节点均灵活设置各种审批者角色和表单样式。
	日历设置	设置工作日历。
系统安全	系统安全设置	系统安全设置。
	权限设置	设置用户组权限，一个组下可以包含多个用户。
	用户设置	设置用户、并指定用户权限组，一个用户可以具有多个组权限。
	查询信息设置	设置系统查询信息，主要用在员工权限管辖范围里。
	自助员工设置	开启或停止员工自助或相关查询控制。

项目背景

随着经济的发展和社会的进步，医院所面临的市场竞争已经从物质资源层面逐渐向人力资源层面转变，而人力资源是医院未来生存和发展的决定性因素。但是当前医院的人力资源管理现状难以尽如人意，仍然存在着诸多的问题，这对医院的进一步发展带来了阻碍。因此，正视和解决医院人力资源管理中存在的问题，提高医院人力资源管理的质量对于医院未来发展而言具有重要意义。

BONEHRM·医院版产品特点

1、业务针对性强
       √    业务需求完全源于国内各大医院，专门针对医院人力资源管理的特点开发
2、面向全院服务
       √    面向全院各用户开放，整合资源，优化流程，减少数据录入，提高工作效率，为全院员工提供方便快捷的在线式服务
3、灵活配置扩展
       √    先进的技术框架，提供深度的配置和扩展功能，包括组织机构、业务流程、薪酬体系、考勤政策以及统计报表和操作界面
4、无缝整合集合
       √    能与HIS、HRP和OA等系统无缝整合，包括统一身份认证，数据共享与交付和门户业务集成，实现历史数据轻松导入
5、专业实施方法
       √    专业的售前业务需求分析，实施中的业务流程梳理、系统数据的构建、培训指导与知识转移、系统性能优化及系统应用推动
6、持续技术支持
       √    版本持续更新改进，常年7*24技术支持服务。

BONEHRM·医院版版本功能明细如下：

模块名称 IFEM	功能明细 FUNCTION	说明 DISCRIPTION
职位管理	组织架构	可实现集团及下属多家公司的组织结构管理：可以定义公司、各种部门，并搭建最多十级的组织结构。可以依据导出到系统的数据自动创建组织架构，保留历史组织架构。
职位管理	职位体系	依据职位类别或行政职位级别分类管理所有职位，建立一套完善的职位体系，包括：职位的基础信息（职位编码、名称、平均工资、标准工资等）、职位说明书、职位的任职要求、职位的发展通道和职位的考核标准等。可以上传职位的相关附件文件。编制学校的各院系各岗位的岗位编制，超编控制支持提示或禁止两种方式
招聘管理	招聘计划	依据岗位编制制定公司的招聘计划，招聘计划可以是年度计划、季度计划或月度计划等。
	招聘需求	各用人部门依据招聘计划提出招聘申请，部门经理审批确认后统一提交给招聘专员，招聘专员确认后交HR经理审核，最后再合并所有招聘需求统一招聘。
	招聘活动	招聘渠道和具体的招聘活动管理。
	简历处理	记录候选人员的整个面试处理过程信息，简历导入支撑多种格式、不同招聘渠道来源的文件导入。可以依据客户的具体需求与招聘渠道做简历数据文件无缝连接处理。整个简历处理流程化：简历导入，简历筛选、面试安排，简历面试，工作经历及背景调查和人才录用。构建公司的人才信息库。
	查询统计	多种招聘统计报表，招聘简历统计表，招聘完成周期分析表，招聘成功率分析表，招聘费用分析表。
	系统设置	设置招聘部门、面试官、招聘专员；设置简历界面描述，设置简历邮件发送模板和邮件发送配置等。
人事管理	员工管理	员工的日常事务处理：新员工管理、岗位分配、日常信息维护、异动管理、合同管理、离职管理、退休管理、师德管理、科研成果管理和奖惩管理等。全面记录每个员工的基础信息——基本信息、人事信息、部门信息、职位信息、合同信息、教育教学、海内外培训信息、绩效评估信息、奖惩信息、技能信息、工作经验和社会关系等等。
	教学科研成果及获奖	有效管理教师的国家标准、医药证书、成果奖励、获奖论文、文艺作品、获奖项目、获奖竞赛、获奖著作、专利或软件和报告题目等相关信息
	教师师德信息	维护教师的教师资格和教师的奖惩信息
	其他履历信息	管理教职员工的国内培训、海外研修、人才项目以及教师的教育教学和学习经历等信息
	查询统计	强大的查询功能，员工的任何信息都可以作为查询条件，支持模糊查找、精确查找和用户自定义格式查找；报表功能强大，系统结合了水晶报表的优势功能。包括：员工花名册、员工简历表、离职分析统计表、二维统计表、图形分析报表和员工自定义报表等。所有报表都可以直接导出到Excel。
	系统工具	支持Excel文件与系统的导入导出处理和彻底删除员工处理等。
	系统设置	用户可以依据自己的实际情况自行设定员工信息界面内容，展示方式以及与员工相关的基础数据内容，如合同类别、员工类别等等与管理内容相关的数据信息。
薪资管理	数据收集	录入或导入每个月不确定的薪资项目数据信息，系统支持三种方式： 1、按员工输入所有相关信息； 2、项目输入所有员工的数据信息； 3、Excel文件格式直接导入。
	计算处理	薪资计算处理功能强大，支持单个员工计算、部门计算和整体计算；支持员工离职后的提成发放管理；支持月中多次发薪合并计税管理；支持多种薪酬体系管理（包括：年薪制、月薪制、计时工资和计件工资）。
	查询统计	各种薪资统计报表，如当月工资明细表、当月工资汇总表、工资单、银行文件、个人所得税报表、历史工资明细表、历史工资汇总表和一段时间内员工的薪资变动情况表；所有的报表内容和格式用后可以自行定义；所有的报表可以导出到Excel文件。
	员工薪资信息	维护每个员工的薪资福利信息以及员工薪资调整管理。
	系统设置	构建各种薪酬体系、薪资项目、每个项目的计算方式和计税处理；薪资级别管理和员工的多种社保政策管理；薪资成本管理，支持多成本中心管理。
考勤管理	系统设置	系统支持多种考勤政策、多种加班政策、多种对冲政策，可以与多种考勤钟做无缝接口。
	员工考勤信息	为员工分配考勤卡号（指纹打卡不需要分配卡号）、分配考勤政策、加班政策和休假对冲政策；指定员工考勤类别——考勤员工和非考勤员工；员工加班申请管理和员工打卡数据查询；员工排班管理，系统可以依据工作日历和员工的工作类别自动生成排班，支持临时换班管理。
	考勤处理	考勤数据分析处理——依据公司考勤政策、打卡情况和休假信息，系统自动分析员工每天的迟到、早退、缺勤和加班等，系统考勤分析速度很快，1000员工整月的考勤分析只需几分钟就能完成；考勤结果审查——处理员工的异常考勤，包括：批量签卡处理和批量异常清除；考勤结果通过过数可以直接用来计算员工的工资。
	查询统计	各种考勤统计表：员工排班表，员工出勤表，员工加班统计表，部门出勤分析表和自定义报表。
休假管理	系统设置	假期编码设置、各种年假政策设定、余额结算、过期管理等。
	休假处理	员工休假数据处理。
	查询统计	各种休假统计报表，员工年假信息查询，员工每月的休假情况（每天各个员工的请假情况，每月员工各种类型假期使用情况），部门休假统计。
培训管理	计划管理	收集培训需求，编制培训计划。支持多种需求来源——职位能力要求、公司或部门要求、员工个人要求和岗位必修课等。
	过程管理	记录培训过程信息，包括：培训时间、培训地点、培训老师、培训签到和培训结果反馈等。
	课程管理	管理培训课程、课程与能力之间的关系，培训老师和老师教课信息管理。
	教室管理	管理培训教室和教室使用情况。
	系统设置	培训相关的基础信息管理。
绩效管理	绩效评估	绩效评估计划：制定员工的考核计划，考核支持月度考核、季度考核和年度考核；考核方式支持MBO、KPI、BSC和360度；考核指标的制定可以依据考核模板生成，也可支持员工自己设定考核指标然后经HR确认生效。绩效评估实施：制定考核周期和考核指标后，员工可以通过网络自评，也可以在网上直接给下属或同事评分，评分结果依据各项指标权重自动生成。绩效评估结果：系统可以直接将考核分数依据设定规则自动分成优良中差（或ABCD）来，考核的结果直接用来计算绩效工资或绩效奖金。
	查询统计	统计分析每个阶段员工的考核情况。
	系统设置	基础信息设置：考核维度、考核类型、考核周期和考核结果转换等。考核指标库：依据公司的具体情况设立各个岗位的考核指标。考核模板：依据公司不同员工层级设定不同的考核模板。
员工自助	员工自助	员工可以进行个人信息查询、薪资发放情况查询、社保福利查询、年假使用情况查询以及内部通讯录查询等，可以进行网上休假申请、加班申请、培训申请和离职申请，并参与公司的调查问卷，实时了解自己的出勤情况。
	经理自助	经理可以进行网上审批下属的休假申请、加班申请和离职申请等，及时了解本部门员工的出勤情况，包括排班情况、迟到、早退情况和加班休假情况。
	领导门户	通过领导门户，领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计，如人员分布情况、员工年龄结构情况、学历分布情况和薪资结构情况等，可以进行一段时间内的人工成本分析，员工离职原因分析，员工休假统计和薪资发放情况统计等，以便让领导对企业人力资源管理进行宏观把控。
系统设置	提醒功能	系统支持各种提醒，如：合同到期提醒、转正提醒、生日提醒等。
	公告信息	在系统里发布公告信息。
	流程管理	包括流程设计、表单设计、代理申请和代理审批管理等；系统具有标准流程和自定义流程两大特点，每个节点均灵活设置各种审批者角色和表单样式。
	日历设置	设置工作日历。
系统安全	系统安全设置	系统安全设置。
	权限设置	设置用户组权限，一个组下可以包含多个用户。
	用户设置	设置用户、并指定用户权限组，一个用户可以具有多个组权限。
	查询信息设置	设置系统查询信息，主要用在员工权限管辖范围里。
	自助员工设置	开启或停止员工自助或相关查询控制。

关于科研管理系统

银通先达科研管理的系列产品是应用于国内科研院所、高校、医院、企业、政府部门等行业相关科研管理部门进行科研项目及科研成果管理、绩效管理等的信息化系统，按行业特点不同，区分为科研院所标准版、高校版、医院版、大中型集团企业版、政府版申报审批系统等。该系列产品为国内科研单位的科研项目管理和整体管理之间架起一座桥梁，能够对每个项目的整个生命周期进行管理。通过统一的数据模型，提供了与项目相关活动的准确的各角度视图，使科研主管部门能够为项目分配合适的资源，确保项目执行并跟踪项目的成果，从而提升科研院所的科研能力及效率。
该系列产品为主要面对国内各类科研单位的各级领导、科研管理部门、课题负责人、课题参加科研人员，通过对进度、资源、经费、成果等全方位的管理，不但方便课题负责人对自己的项目全面管理，同时便于各级管理部门及时掌控科研项目的情况，将项目的各种信息结合在一起，自动为项目建立过程档案。
通过该系列产品，将各类科研成果、获奖情况以及日常的科研活动如举办参加学术会议及讲座等活动记录下来，便于查询统计。
通过该系列产品，对科研单位参与科研活动的科研人员进行自动绩效考核，免去人工统计的烦恼。
此外，通过该系列产品，可以解决传统的依赖Excel、word等办公软件来处理大量的项目和成果数据的方式。过去采用传统的手工办法，难以及时有效的掌握最新的科研情况，而且每次查询统计工作量浩大，通过本系统，所有的查询统计可以很方便的得到，并导出到excel中。各级领导不但可以对所承接的各类项目及取得的成果一目了然，也能对未来的发展具有一定的预测。
该系列产品同时提供科研人员科研履历功能，可以一目了然迅速查询并导出科研人员的科研履历，可以快捷的看到历史上科研人员所负责或参与的所有科研项目，以及所取得的各种科研成果，在职称评定等需要查询科研人员的科研履历时，再也不需要科技处管理人员进行繁琐的手工统计。

关于PLATINUM HRM

铂金人力资源管理系统是上海白金公司的一套针对中国市场业务需求而开发的系统，已有20年的开发历史，是目前国内市场上领先的人力资源管理系统，截止到2015年底已经为近2000家客户提供了人力资源管理解决方案。铂金软件是适用于大中型企业（包括：外资企业、中外合资企业、大型集团企业等）的高级人力资源管理系统。可协助企业优化人力资源管理的核心业务流程，提高工作效率，为战略决策提供支持。

PLATINUM HRM 产品特点及优势

铂金软件由数据管理、流程化管理、和决策支持三层架构组成：
1、数据管理，提供完善的数据管理功能，包括员工数据的存储、计算、读取和跟踪，使操作人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和消除不要的重复性工作；
2、流程化管理，提供全面的人力资源管理功能，使人力资源管理流程合理化和自动化，包括职位管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效评估管理等；
3、决策支持，可从多角度进行数据处理和分析，为决策者提供各种有价值的信息，以制定企业的人力资源管理战略发展规划，包括人员储备计划、培训需求分析、预算管理以及大量的统计及管理报告等。

PLATINUM HRM版本功能明细如下：

组件	名称	备注
核心人力资源管理软件系统	Platinum HRM 铂金人力资源管理系统	该系统是适用于大中型企业的高级人力资源管理系统。具有全面的人力资源管理和薪资管理功能，并支持集中架构下的多分公司设置。系统可协助企业优化人力资源的核心业务流利，提高工作效率，支持战略决策。
	Platinum ATS 铂金考勤管理系统	可与主流电子考勤机接口，支持企业制定灵活的考勤规则，实时地进行考勤数据的审核和分析，实现高效的考勤管理
	ORGPLUS 组织结构图管理软件	ORGPLUS是自动创造及发布企业组织结构图的行业标准软件，可与铂金人力资源管理系统实现无缝结合，自动将庞大而复杂的结构图表分割成易于管理的带有超级链接的子结构图。ORGPLUS可方便地帮助企业内部人员了解企业的组织结构，为管理人员提供假设分析工具进行未来人员计划，并增强企业内部信息的沟通。
	Platinum ESS 铂金员工自助服务系统	允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，提交请假/休假申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通。允许部门经理在授权范围内可在线查看下属员工的人事信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，并能在线对员工进行简单绩效评估，输入当月绩效工资。总经理可在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息报表。

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